就業規則と労務相談に特化し、人事労務部門の省力化に貢献します

中小企業から大企業まで、規模を問わず、就業規則のメンテナンスや労務問題の解決支援を行います。
最新の法改正情報の提供や、リスク回避は当たり前。「徹底的な中庸」を心掛け、人材の定着や従業員満足度の向上を目指します。
労働に対する価値観の変化・多様化に対応すべく、一般ビジネスパーソンへのインタビューも積極的に行っております。
全員が同じ方向を見ているわけではない時代、適切な労務管理の羅針盤となり、顧客企業の持続的な発展に寄与します。

INFORMATION

  1. 妊活・妊娠中・育児中などの共働き世帯を支援するウェブメディア「はぐふる」に寄稿しました
  2. 就業規則

    リーガルチェック、同一労働同一賃金対応についての特設ページを作成しました
  3. プライバシーポリシー、サイトポリシーを更新しました

業務内容詳細

業務内容一覧

就業規則の作成・改定と労務管理に、運の要素はありません。

採用には不運がつきもの。エージェントに多額の費用をかけても、思ったような人材が獲得できないという話は、採用担当者でなくともよく聞く話でしょう。
しかし、就業規則など各種規程の作成・改定や労務管理に運の要素はありません。
会社や人事部への小さな不信感の積み重ねが、結果として退職につながるケースも多いのではないでしょうか。
人事制度に納得感がなかったり、社員からの疑問について、就業規則等の根拠を踏まえた回答ができないとなると、当然に不信感を抱かれます。
また、パフォーマンスの低い社員や周囲に迷惑をかける社員への対応が場当たり的であっても、この不信感は高まるでしょう。
労務部門はコストセンターと捉えられがちですが、企業の持続的な発展には不可欠なものです。
確実にリターンのある「就業規則」と「労務管理」にリソースを割いてみませんか?

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